Stimulente fiscale pentru angajatori

Posted by admin on May 19th, 2011 | Comments Off

Angajarea de someri in varsta de peste 45 ani sau parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale

Exista o serie de masuri de stimulare a angajatorilor in vederea angajarii in munca a acestor categorii speciale de someri, dupa cum urmeaza:
- 12 luni scutire la plata contributiei datorate de angajator la bugetul asigurarilor pentru somaj
Temeiul normativ: art. 85 alin 1 din Legea 76/2002
Obiectul scutirii: contributia lunara a angajatorului la bugetul asigurarilor pentru somaj aferenta persoanelor incadrate din aceste categorii.
-12 luni subventie lunara de la stat

Temeiul normativ: art. 85 alin 1 din Legea 76/2002

Subventia lunara acordata: egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare in luna in care se face plata, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, respectiv, in prezent, 500 lei.

Pentru ambele masuri prevazute mai sus: Perioada de scutire/acordare: 12 luni.

Conditii principale pentru acordare:
• raporturile de munca cu persoanele angajate din aceste categorii sa fie mentinute cel putin 2 ani;
• persoanele mentionate sa fie incadrate in munca pe perioada nedeterminata;
• persoanele angajate din aceste categorii sa nu fi avut raporturi de munca cu angajatorul in ultimii 2 ani.
Restituirea sumelor
• in cazul in care raportul de munca inceteaza anterior expirarii termenului de 2 ani, daca incetarea are loc in temeiul art. 55 lit. b), art. 56 lit. e) si f) si art. 65 din Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare sau, pentru functionarii publici, in temeiul art. 97 lit. b), art. 98 alin. (1) lit. e) si art. 99 alin. (1) lit. a)-c) din Legea nr. 188/1999, republicata;
• in acest caz, se restituie in totalitate sumele incasate pentru fiecare persoana, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu;
• de asemenea, in aces caz, angajatorii nu mai put beneficia de o noua subventie din bugetul asigurarilor de somaj pe o perioada de 2 ani de la data incetarii raporturilor de munca.

Angajarea de persoane cu handicap

Masurile de stimulare a angajatorilor in vederea angajarii in munca a acestor categorii speciale de persoane sunt prevazute atat in Legea 76/2002 cat si in Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap (Legea 448/2006), fiind dupa cum urmeaza:
- 12 luni subventie lunara de la stat
Temeiul normativ: art. 85 alin. 2 din Legea 76/2002

Subventia lunara: egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare in luna in care se face plata, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorie, respectiv, in prezent 500 lei.

Perioada de acordare: 12 luni

Conditii principale pentru acordarea scutirii:
• angajatorul:
o are cel putin 50 de salariati, iar persoanele cu handicap angajate reprezinta cel putin 4% din numarul total de angajati; sau
o are mai mai putin de 50 de salariati si angajeaza in munca persoane cu handicap.
• persoanele cu handicap sa fie incadrate in munca pe perioada nedeterminata;
• raporturile de munca cu persoanele cu handicap sa fie mentinute cel putin 2 ani;
• persoanele cu handicap sa nu fi avut raporturi de munca cu angajatorul in ultimii 2 ani;

Restituirea sumelor
• in cazul in care raportul de munca inceteaza anterior expirarii termenului de 2 ani, daca incetarea are loc in temeiul art. 55 lit. b), art. 56 lit. e) si f) si art. 65 din Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare sau, pentru functionarii publici, in temeiul art. 97 lit. b), art. 98 alin. (1) lit. e) si art. 99 alin. (1) lit. a)-c) din Legea nr. 188/1999, republicata;
• in acest caz se restituie in totalitate sumele incasate pentru fiecare persoana, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu;
• de asemenea, in aces caz, angajatorii nu mai pot beneficia de o noua subventie din bugetul asigurarilor de somaj pe o perioada de 2 ani de la data incetarii raporturilor de munca;
- deducerea, la calculul profitului impozabil, a sumelor aferente adaptarii locurilor de munca protejate si achizitionarii utilajelor si echipamentelor utilizate in procesul de productie de catre persoana cu handicap;
- pentru persoana cu handicap, angajata pentru munca la domiciliu, deducerea, la calculul profitului impozabil, a cheltuielilor cu transportul persoanelor cu handicap de la domiciliu la locul de munca, precum si a cheltuielilor cu transportul materiilor prime si al produselor finite la si de la domiciliul;
- decontarea din bugetul asigurarilor pentru somaj a cheltuielilor specifice de pregatire, formare si orientare profesionala si de incadrare in munca a persoanelor cu handicap;
Temeiul normativ (pentru masurile de deducere si decontare): art. 84 din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap

Angajarea de Ucenici
- subventie lunara acordata de stat pe perioada contractului de ucenicie
Temeiul normativ: art. 17 alin. 1 lit. a din Legea 279/2005, privind ucenicia la locul de munca.
Subventia lunara: egala cu 50% din valoarea indicatorului social de referinta din luna in care se face plata, respectiv, in prezent, 300 lei.

Subventia se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum si pentru perioada concediului anual de odihna al ucenicului.

-decontarea cheltuielilor lunare cu instruirea teoretica a ucenicului

Temeiul normativ: art. 17 alin. 1 lit. b din Legea 279/2005, privind ucenicia la locul de munca.

Perioada de acordare: pe durata contractului de ucenicie la locul de munca. Aceasta durata este de minim 6 luni si maxim 3 ani.
Facilitatile nu se acorda pe perioada de proba prevazuta in cuprinsul contractului de ucenicie la locul de munca, precum si pe perioada in care raporturile de munca sunt suspendate.

Sumele se acorda de la data expirarii perioadei de proba cuprinse in contractul de ucenicie la locul de munca, iar decontarea cheltuielilor, mentionata mai sus, se face numai daca angajatorul face dovada derularii pregatirii teoretice a ucenicului la un furnizor de formare profesionala autorizat conform prevederilor legale in vigoare pentru calificarea sau ocupatia respectiva.

Conditii principale pentru acordarea sumelor:
• existenta unui contract de ucenicie la locul de munca incheiat in conformitate cu Legea 279/2005;
• anterior incheierii contractului de ucenicie, persoana in cauza sa nu fi avut incheiat cu angajatorul un alt contract de ucenicie la locul de munca;
• raporturile de munca cu ucenicul sa fie mentinute pe perioada determinata stabilita prin contractul de ucenicie la locul de munca;
• angajatorii sa incheie cu agentia pentru ocuparea fortei de munca o conventie in acest sens in termen de 30 de zile de la data expirarii perioadei de proba cuprinse in contractul de ucenicie la locul de munca;

Restituirea sumelor
• in cazul in care raportul de munca incheiat cu ucenicul inceteaza anterior datei expirarii contractului de ucenicie la locul de munca, daca incetarea a avut loc din motivele prevazute la art. 55 lit. b), art. 56 lit. c), e) si f) si art. 65 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii;
• in aces caz, angajatorii sunt obligati sa restituie, in totalitate sumele incasate de la bugetul asigurarilor pentru somaj pentru fiecare ucenic, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei, in vigoare la data incetarii raporturilor de munca;

Comments are closed.